LinkedIn funciona como un buscador. La persona de selección teclea un rol y una ciudad, y aparecen quienes usan esas palabras. Si tu perfil cuenta otra cosa, no sales, por bueno que sea tu historial.
En una votación con alumnos que buscaban cambio, "no consigo entrevistas" fue uno de los dos retos más votados. Casi siempre hay un perfil que lleva meses igual detrás.
Cuatro campos deciden si apareces
| Campo | Qué hacer |
|---|---|
| Titular | 120 caracteres escritos para el rol al que vas. Es lo que se indexa y lo único que se lee entero |
| Acerca de | De 3 a 5 párrafos. Las 2 primeras líneas dicen qué haces y para quién |
| Experiencia | Tu puesto actual con al menos 2 cifras: verbo al principio, número al final |
| Aptitudes | 10 aptitudes con los términos literales de las ofertas. Las 3 primeras, las del rol objetivo |
Y una regla para los cuatro: tu perfil y tu CV cuentan la misma historia, con las mismas palabras.
Elige una voz
Antes de escribir, decide con qué voz hablas. Te proponemos cinco arquetipos y que te quedes con uno:
- El experto explica lo que sabe, con datos delante.
- El mentor acompaña al que viene detrás.
- El constructor enseña lo que está haciendo, en abierto.
- El retador discute lo que todos dan por bueno.
- El conector junta gente y reparte el foco.
Todo lo que escribas después sale de ese arquetipo.
El perfil en una hora, por retos
- Pide de 5 a 10 recomendaciones. Dos jefes, dos compañeros, un cliente. Pídelas desde el perfil de cada persona (Más, Solicitar una recomendación) y di en dos líneas qué quieres que destaquen. Tardan días en llegar, así que van primero.
- Comenta un post de tu sector. Tres o cuatro líneas con tu experiencia, un dato o una pregunta. Ni "gran aporte" ni enlaces.
- Encuentra tus palabras. Junta tu CV, tu perfil, tres ofertas y dos perfiles de referencia, y saca las 15 palabras clave que usan las ofertas y a ti te faltan.
- Reescribe el titular. Pide cinco versiones de 120 caracteres con esas palabras y tu voz, léelas en voz alta y publica la que dirías tú. Sin "en búsqueda activa" y sin empezar por tu cargo actual.
- Reescribe el Acerca de. Un párrafo de logros con cifras sacados del CV y una llamada a la acción al final. Lee solo las dos primeras líneas: si no dicen qué haces y para quién, vuelve a empezar.
- Ajusta experiencia y aptitudes. Tres o cuatro líneas para tu puesto actual y diez aptitudes con las tres del rol objetivo arriba.
- Haz la prueba del recruiter. Busca tu rol y tu ciudad en LinkedIn con el filtro de Personas. Si no sales en las tres primeras páginas, vuelve al titular y a las aptitudes.
Mientras tanto: URL personalizada, CV en Destacado y el "Open to work" visible solo para recruiters.
Hecho cuando tienes al menos 5 recomendaciones pedidas, el titular nuevo publicado, las dos primeras líneas del Acerca de dicen qué haces y para quién, y sabes en qué página apareces cuando te buscan.
Qué mirar, y en qué orden
- La métrica: reuniones y entrevistas conseguidas. Tu perfil funciona el día que te sientas con alguien.
- La señal: mensajes y respuestas de recruiters.
- El termómetro: visualizaciones de perfil y apariciones en búsquedas.
- Seguidores, al final. Solo importan si lo de arriba va bien.
Si suben las visitas y no suben las reuniones, revisa lo que encuentran al llegar.
Tu copiloto IA
Copia este prompt en tu asistente de IA, con tu material:
Te paso mi perfil de LinkedIn, mi CV, tres ofertas del rol al que voy y dos perfiles de referencia. Mi voz es [experto / mentor / constructor / retador / conector]. 1) Haz un diagnóstico de mi perfil en 5 líneas. 2) Lista 15 palabras clave de las ofertas que no uso, y en qué sección va cada una. 3) Escribe 5 titulares de máximo 120 caracteres con esas palabras. 4) Escribe la búsqueda que haría un recruiter para mi rol y mi ciudad. No inventes logros ni cifras: si te falta un dato, pregúntamelo.
Antes de cerrar la pestaña
Si alguien lee solo tu titular, ¿sabe para qué te llamaría? ¿Lo dirías tú en voz alta tal cual? Apúntate hoy en qué página sales en la búsqueda y repite la prueba dentro de un mes.
Los capítulos 6 y 7 de Recalculando ruta llevan este trabajo más lejos: perfil, recomendaciones y red. Lo explicamos en un libro de LinkedIn para buscar trabajo.
Si te sirve, en Pinta tu ruta defines el rol al que vas antes de tocar el titular.
Este artículo sale de la Parte I de Recalculando ruta, el libro en el que Enrique Taub y Javi Platón cuentan cómo gestionar la carrera profesional con método, con las plantillas de cada capítulo. La edición 0 sale el 19 de diciembre y tiene 300 ejemplares. Si te ha servido, puedes reservar el tuyo en la precompra.