Javi: Con más de 200 candidaturas a ciegas en LinkedIn Jobs conseguí 3 llamadas. Cuando empecé a tratar la búsqueda como un sistema, con canales que medía por separado, llegué a 235 entrevistas en 1.120 candidaturas.
Una campaña es eso: una acción repetida, con un público concreto y una métrica. De las 80 personas con las que hablamos este año, 13 dependían solo de aplicar en portales y tenían la red sin activar. Estas cinco campañas salen de nuestras clases y mentorías. Elige dos o tres; diez a la vez no se pueden medir.
1. Autocandidatura a empresas objetivo
Escribes a una empresa que te interesa aunque no tenga una oferta publicada. Funciona mejor en perfiles senior: muchas posiciones de liderazgo se cubren por red o por promoción interna antes de publicarse.
- Haz una lista de 10 a 20 empresas donde encajas por rol, sector y tamaño.
- Busca en cada una a quien decide: el manager del equipo, con nombre y apellido.
- Manda un mensaje corto con un logro tuyo que les toque y una pregunta fácil.
Hecho cuando cada empresa de la lista tiene un nombre y un mensaje enviado.
2. Una persona de dentro por cada oferta
Cada vez que aplicas a una oferta, escribes a alguien de esa empresa: el futuro manager, alguien del equipo o quien publica la oferta. La candidatura entra por el ATS y tu nombre llega por otro lado.
Hecho cuando el número de mensajes enviados es igual al de candidaturas.
3. Referidos
Pide un referido a 5 contactos: antiguos jefes, compañeros o clientes. Diles el rol exacto y dos o tres empresas concretas. Una petición vaga ("si sabes de algo, avísame") rara vez se convierte en una entrevista.
Hecho cuando has enviado 5 peticiones con rol y empresas.
4. Headhunters de tu sector
Un headhunter especializado conoce procesos que no salen en los portales. Busca a 3 o 4 que trabajen tu rol, síguelos y escríbeles con tu titular y tu rango salarial. Ten en cuenta que buscan para sus clientes: si no hay un proceso que encaje, la respuesta tardará.
Hecho cuando tienes 3 headhunters con tu CV actualizado y sabes qué procesos llevan.
5. Visibilidad: que te encuentren
Un comentario con valor al día en posts de tu sector y una publicación a la semana sobre lo que haces o aprendes. Es la campaña más lenta: da frutos a medio plazo, y por eso conviene empezarla antes de necesitarla.
Hecho cuando llevas dos semanas comentando a diario y has publicado al menos dos veces.
Cómo saber qué campaña funciona
Mide cada campaña por separado: mensajes enviados, respuestas y entrevistas. La regla es la misma que para el CV: menos de 1 entrevista por cada 10 intentos indica que algo falla en el mensaje o en el público. Revisa una vez por semana, quédate con la que mejor convierte y ajusta la que peor.
| Campaña | La métrica | La señal |
|---|---|---|
| Autocandidatura | Entrevistas por cada 10 empresas | Respuestas |
| Persona de dentro | Entrevistas por cada 10 ofertas | Respuestas al mensaje |
| Referidos | Entrevistas conseguidas | Referidos que te presentan |
| Headhunters | Procesos en los que entras | Llamadas |
| Visibilidad | Mensajes de recruiters | Visitas al perfil |
Una plantilla de autocandidatura
Hola, [nombre]. Soy [rol] y llevo [años] en [sector]. En [empresa anterior] [logro con número]. He visto que [algo concreto de su empresa o su equipo] y creo que puedo ayudar en [problema]. ¿Te parece si hablamos 15 minutos la semana que viene?
Menos de 80 palabras. Si el mensaje vale para cualquier empresa, vuelve a escribirlo.
Tu copiloto IA
Copia este prompt en tu asistente de IA:
Te paso mi CV, mi rol objetivo y una lista de 10 empresas. 1) Para cada empresa, dime qué rol debería tener la persona a la que escribo. 2) Escribe un mensaje de autocandidatura de menos de 80 palabras para cada una, con un logro de mi CV que les toque. 3) Usa solo datos de mi CV. Si te falta algo de la empresa, dímelo en vez de inventarlo.
Antes de lanzar la campaña
¿Qué dos campañas vas a probar este mes? ¿Cuántos mensajes por semana puedes sostener sin quemarte? Escríbelo y revisa el viernes cuántas respuestas tienes.
Si te sirve, la calculadora ¿Dónde se cae tu búsqueda? te dice si tu problema está en conseguir entrevistas o más adelante.
Este artículo sale de la Parte I de Recalculando ruta, el libro en el que Enrique Taub y Javi Platón cuentan cómo gestionar la carrera profesional con método, con las plantillas de cada capítulo. La edición 0 sale el 19 de diciembre y tiene 300 ejemplares. Si te ha servido, puedes reservar el tuyo en la precompra.